面试是招聘的关键环节。等待面试结果，我的焦虑是不言而喻的。北京夜场招聘最好先试试面试成功率。
自测面试成功率。
面试结束后，回忆一下你的表现，并回答以下十个问题，大致测试你面试的成功率。回答时，用1~10表示你达到的程度。每个问题的最高分数为10分，共10个问题，总分为100分。分数越高，成功的可能性越大。如果分数不理想，你需要不断提高面试技巧。
1.我让自己看起来舒服吗？
2.面试后，我对公司的理解是否与之前的情况一致？
3.面试期间我能控制自己的状态吗？
4.当我回答这个问题时，我强调三件事：我的能力、我的意志和我对工作的适应性？
我是否总是专注于倾听面试官的意见？
6.我能把问题提到我想强调的重点吗？
7.我如何观察自己？
8.面试官是否对我的回答感兴趣并积极参与其中？
9.我会根据面试官的个人调查修改我的答案吗？
10.我是否准确、积极地描述了我的能力和优势？
关于工作成功与失败的面试报告。
大多数高管认为：
1.在某些情况下，个性和智力可以弥补工作经验的不足。
2.在面试中表现出积极坚定的态度，这有助于获得良好的印象。
3.被原公司解雇并不妨碍你被当前招聘公司录用。
4.如果你夸大其词，你就无法隐藏面试官。
5.过度自信比羞怯和胆怯更容易被接受。
6.在面试过程中，不了解公司的具体情况会对你产生不利影响。