北京ktv服务员招聘在面试的时候，自我介绍肯定是必出的一个问题；在做自我介绍的时候有的人就是习惯把简历上的自我介绍描述一遍，有的就是像背课文一样很快的、也并不加任何感情的，就背完了；这样给人的感觉并不是非常好我们在做自我介绍的时候，可以讲一些简历上没有的。
因为自我介绍是面试官更多的了解到你的一个重要途径，可以重点说一下我们取得哪些成绩，比如获得的资格证书，或者是参加过那些有分量的竞赛，获得过相关的奖项，对自己是怎么评价的，尽可能多的向北京ktv服务员招聘信息面试官进行展现，让人感觉到你是很真诚的。
北京ktv服务员招聘面试时自我介绍通常是面试的第1道题，也决定了是否给面试官可以留下一个比较好的第一印象，我介绍想要做的比较好，一定在面试之前就把准备工作做足，如果在这方面没有什么说的，可以依照我们提出的这个方法。方法是什么呢？我们在做面试时自我介绍的时候就可以利用STAR法则，STAR法则就是情境、任务、行动、结果的4项缩写，按照这个结构做自我介绍，即使是语言干瘪，小伙伴多多少少也是可以说出一些东西来；北京ktv服务员招聘信息面试不是追求对错，而是追求是否能够吸引到面试官对你的注意，是否能够获得面试官对你的认可。